Черкесск, 24 апреля 2012 года. В соответствии с Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления лично, либо через представителя.

Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда и до наступления пенсионного (общеустановленного) возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

Общеустановленный пенсионный возраст в России - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Чтобы пенсия была назначена и выплачивалась вовремя лучше всего заблаговременно (за 6 месяцев до наступления пенсионного возраста) обратиться в территориальные органы Пенсионного фонда по месту жительства. Предварительное обращение дает возможность будущему пенсионеру до наступления срока назначения пенсии привести документы в порядок, а в случае необходимости - заранее запросить дополнительные уточняющие справки для подтверждения стажа работы, заработной платы, сведений о переименовании организаций, особенно для лиц, чья трудовая деятельность протекала за пределами региона, в т.ч. в бывших республиках Советского Союза. Отметим, что получение таких справок требует немало времени.

Продолжительность рабочего времени регулирует российский Трудовой кодекс. Неполный рабочий день охарактеризован в статье 93 как уменьшение времени работы, оплачиваемое соразмерно отработанному количеству часов, смен. Работа в частичном режиме предоставляется в заявительной форме.

Переход на неполное рабочее время

С просьбой перейти на работу по укороченному графику каждый работник вправе обратиться к работодателю. Обязательное одобрение возможно, если работник относится к льготной категории лиц. Всем остальным работу по укороченному режиму работодатель вправе запретить, если ему это невыгодно

Работодатель обязан принять заявление и согласовать (или отказать) график работы по сокращенному варианту.

• будущие матери;
• родитель, опекун, попечитель ребенка до 14-ти лет и ребенка-инвалида до 18-ти лет;
• лицо, ухаживающее за больным членом семьи, состояние болезни подтверждено врачебным заключением.

Трудиться по укороченному графику льготник может столько, сколько потребуется в связи с возникшими обстоятельствами. Распорядок дня корректируется с учетом потребностей работника и производственных особенностей.

Заработок переведенного на неполный рабочий день будет меньше. Начисление ведется с учетом отработанного времени (произведенной за смену продукции).

Укороченный график может устанавливаться как на неограниченное время, так и на строго определенный период. Условия отражаются в трудовом договоре.

Работающему по укороченному графику предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 дней. Трудовой стаж не секвестируется. Регламентируется порядок установления неполного рабочего времени статьей 93 ТК РФ «Неполное рабочее время».

Каким может быть неполный рабочий день

Дополнительная информация

Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем определено законодательно. По договоренности между претендентом и нанимателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть зафиксирован сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В ТК РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 обозначает этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего дня. Важно знать, что этот документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.

Устроиться или перейти на работу по неполному графику работник должен в заявительном порядке. При этом он вправе выбрать любой подходящий вариант:

• неполный рабочий день: 4, 5 или 6 часов, а не 8.
• неполную рабочую неделю, например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;
• режим укороченных дня и недели: работа по 6 часов в день три дня в неделю вместо пяти.

Кроме приведенных в статье Кодекса групп лиц, имеющих право в соответствии с ТК РФ на неполный рабочий день, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и обучающиеся заочно аспиранты могут трудиться на часть ставки.

Не относящимся ни к одной из льготных категорий лицам укороченный график работы также допускается.

Как влияет неполный рабочий день на оплату труда и отпуска

Переходя на меньшие часы работы, работник теряет заработок. Согласно ст. 93 ТК РФ, оплата труда в таких случаях делается исходя из отработанного по факту времени или произведенного объема продукции.

На число дней ежегодного отпуска частичный график работы не влияет. Расчет отпускных производится по общему правилу исходя из среднедневного заработка.

Умножив число дней отдыха на среднюю зарплату в день, вычисляется размер отпускных. Для расчета среднедневного заработка берется годовой период и только трудовые выплаты. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты не учитываются.

Работая в режиме урезанного рабочего дня, работник пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работающие. Никакого ущемления прав и гарантий такого работника быть не должно. Но надо понимать, что оплата труда, а значит и все выплаты (больничный, отпускные, пособие по БИР), рассчитывающиеся по среднедневному заработку, будут меньше.

Имеет ли право работодатель заставить работать на полставки

Зафиксированная трудовым законодательством обычная норма рабочего времени укладывается в 40 часов в неделю при работе по 8 часов с двумя выходными. Рабочее время - это время, отпущенное работнику для выполнения трудовой нормы, плана, задания. Когда нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, снижается и заработок.

Любопытные факты

Не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 Трудового Кодекса и который установлен для некоторых категорий лиц. Например, для граждан младше 16-ти лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких работников уменьшенная длительность рабочего времени считается полной нормой. Развернутая информация относительно прав работников или условий работы, представлена в Трудовом кодексе с комментариями. При необходимости можно обратиться к нему.

Такой график не вызывает нареканий в случаях добровольного перехода. Проблемы могут появиться, когда вводится неполное рабочее время по инициативе работодателя, а работающему такой распорядок, чаще всего, невыгоден.

По закону работодатель вправе ввести неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев. Если работающий не согласен с таким изменением трудового распорядка (в этом случае он теряет в оплате), сотрудник увольняется по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом уволенному выплачивается компенсация.

Как устроиться на работу на полставки

Перед тем, как оформить сотрудника на неполный рабочий день, если такое заявление поступило, работодатель должен установить, относится проситель к льготной категории работников или нет.

Если работник не относится к льготной категории, следует:

1. Определить имеющийся объем работы, предполагаемые производственные задачи и другие факторы, чтобы принять решение о возможности удовлетворить просьбу заявителя. Если характер работы позволяет, работодатель вправе дать разрешение.
2. Если работник только устраивается на работу, в трудовом договоре указывается, по какому режиму он (на 1/2, на 3/4 ставки и др.) будет трудиться и какой размер оплаты труда ему за это установят.
3. Если об изменении режима работы просит уже работающий сотрудник, информация о переходе на новый режим работы вносится отдельным документом, соглашением сторон. Обязательно указывается размер полного оклада для данной должности и размер оплаты при работе на полставки, четверть ставки и т.д. При необходимости - срок, на который заключается дополнительное соглашение на неполный рабочий день. Образец составления допсоглашения не регламентируется ТК РФ. Соглашение оформляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно начисление зарплаты, налогов, пособий по нетрудоспособности будет вестись пропорционально установленной ставке.

Если работник относится к одной из категорий, указанных в ст. 93 ТК РФ, руководитель обязан предоставить нужный график труда безоговорочно.

Дальнейшее оформление на работу происходит в обычном порядке.

Надо помнить, что на работающего на неполную ставку распространяются все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством: оплата больничного, очередного отпуска и др.

Довольно часто инициатором изменения графика работы является сам сотрудник. Но иногда случается так, что по ряду причин не могут быть сохранены прежние пункты трудового договора. Тогда возможно их изменение по решению руководителя.

В таком случае организация должна заранее сообщить своим работникам о надвигающихся переменах и о причинах, приведших к этому. Работодатель сообщает работникам, что их переведут на неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 74) не позднее, чем за два месяца.

Возмещение работнику утраченного по вине работодателя дохода

Трудовой кодекс обязывает работодателя компенсировать работнику потерю дохода, если имеют место такие случаи, как:

• незаконное увольнение, отстранение от работы, перевод на другое место;
• неисполнение решений суда или трудовой инспекции, восстановившей нарушенные права работника;
• невыдача вовремя трудовой или внесение в нее неверной записи о причинах увольнения.

В этих случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

О неполном рабочем времени рассказано в ролике

Первая пенсия за часть месяца

Как рассчитывается первая пенсия за неполный месяц, если она назначена, например, с 10 числа. Размер пенсии вычисляется по формуле:

А = В х (N — 10) : N, где

А — размер пенсии за неполный месяц
В — положенный размер пенсии
N — число дней месяца, 30 или 31.

В подобных случаях сотрудники территориального ПФР определяют выплату соразмерно дням начисления. Следовательно, за неполный месяц полагается только часть пенсии.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

30 сентября 2015 Просмотров: 5633

Пенсионный калькулятор при стаже работы до 2002 года в размере 1 года выдает ИПК в размере 20.
Ошибка возникает из-за неверной корректировки СК вместо ПК и применения минимального размера РП.
В соответствии с ФЗ "О трудовых пенсиях":
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц
1. В связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = (РП - 450 рублей) x T, где

ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;
РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с настоящей статьей;
450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;
T - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом (пункт 1 статьи 14 и пункт 1 статьи 32 настоящего Федерального закона).
В случае, если в соответствии с пунктом 12 настоящей статьи оценка пенсионных прав застрахованных лиц производится одновременно с назначением им трудовой пенсии по инвалидности, указанный ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости подлежит умножению на соответствующее отношение нормативной продолжительности страхового стажа инвалида на день, с которого назначается трудовая пенсия (пункт 2 статьи 15 настоящего Федерального закона), к 180 месяцам. Умножение указанного ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости на отношение нормативной продолжительности страхового стажа производится в соответствии со статьей 16 настоящего Федерального закона в случае смерти застрахованного лица и назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
В случае, если при определении расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с настоящей статьей застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж, то величина расчетного пенсионного капитала при неполном общем трудовом стаже определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже, которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа.
...
7. Расчетный размер трудовой пенсии с учетом надбавок, повышений и компенсационной выплаты не может быть менее 660 рублей.

30 сентября 2015

Ошибки там нет.
В законе расчетной пенсией называют величину РП = СК * КСЗ * 1671. (по п. 7 д.б. не менее 660 руб)

В нашем алгоритме мы расчетной пенсией назвали величину РП = СК * КСЗ * 1671 - 450, поскольку именно на основе этой величины, а не той, которая в законе названа РП далее рассчитывается часть страховой пенсии по старости, заработанная до 2002 г.

Поэтому в калькуляторе и указана (в вашем случае) минимальная "Страховая пенсия, заработанная до 2002 г." - 660-450 = 210 руб.
Ну а далее валоризация, индексация этой суммы и дают "на конце" ИПК порядка 20 с копейками.

Все эти особенности описаны и объяснены .
Как делается корректировка СК и почему она, а не корректировка ПК подробно ответил . Ошибок с ним тоже нет.

P.S. Вот если бы в стране все завхозы были такими дотошными, как вы, коллега, вот бы порядок был! У вас "не забалуешь" :).

1 октября 2015

Имея стаж 27 лет, из которых половина до 2002 г., озадачился размером своего ИПК на сегодня. В ИЛС у меня - 5,5 балла -((Данные там только за период с 2002 г.

Решил посчитать свой ПК1 до 2002 г. Значения КСЗ и СК у меня минимальные, поэтомуприменял в расчётах минимальный расчетный размер трудовой пенсии 660 руб. (минимальную страховую пенсию 210 руб.).Мои расчёты пенсионного капитала до 2002 г. (по общей методике) приблизительно совпали с расчетом калькулятора на сайте. Но смутило то, что применение в расчётах минимального размера 660 (210) руб. позволяет получить одинаковый результат (около 20 баллов за период до 2002 г.)как для моего случая, так и в случае, если человек проработал до 2002 г. всего 1 год с зарплатой в1 рубль...

А теперь, по сути.

Я написал запрос с просьбой прокомментировать этот момент в управление ПФР. Получил ответ, в котором мне изложили методику расчёта пенсии и ничего конкретного по моему вопросу... Такому ответу не удивился, позвонил по телефону исполнителю и пообщался.

Цитирую ответ: "На сегодня при назначении пенсии в расчёте пенсионного капитала до 2002 г. минимальное значение расчётного размера пенсии не применяется , а рассчитывается исходя из фактических величин СК и КСЗ.А в моём случае:

РП= 0,3 (СК) х 0,3 (КСЗ) х 1671 - 450 = -299,61 руб.

Отрицательное значение! Значит мой стаж до 2002 г. будет уменьшать величину моейпенсии?

Прошу, ответьте мне на животрепещущий вопрос: права ли сотрудница ПФР или всё-таки имея какой-либо стаж до 2002 г., я, по-любому, уже имею пенсионный капитал до 2002 г. (ПК1) не менее 20 баллов (при конвертации)?

1. С нашей точки зрения ответившая вам сотрудница говорит, простите, ерунду. Есть закон, в котором черным по белому записано, что оценка пенсионных прав за периоды до 2002 года проводится по ФЗ-173. А там, в п. 7 статьи 30 (коллега zavhozz его выше процитировал) сказано - "Расчетный размер трудовой пенсии с учетом надбавок, повышений и компенсационной выплаты не может быть менее 660 рублей ".
Поэтому ответ на последний ваш вопрос - "да" у вас не менее 20 баллов уже есть за этот период.
Полистайте сами - у нас на сайте все законы есть и ФЗ-400 и ФЗ-173 и другие -
2. И наш и наших пользователей опыт общения с сотрудниками ПФ в местных отделениях говорит о том, что многие из них деталями расчета и нюансами часто просто не владеют. Реальные начисления проводят расчетные центры, а сидящие у окошек транслируют результаты, глядя в компьютер, не очень понимая что да как (не все, но многие). Поэтому всерьез следует воспринимать только письменные запросы и письменные ответы.

ПК и РП - близнецы-братья. Одно получается из другого делением на возраст дожития (константу = 228) . Поэтому корретировка или того, или другого это одно и то же, и приводит к одному и тому же результату.
Еще раз - никакой вычислительной ошибки в калькуляторе нет !
Просто вместо идиотского алгоритма, созданного когда-то, судя по всему, малограмотными, с математической точки зрения. экономистами-бухгалтерами, умеющими только складывать "сальдо с бульдо", делить и умножать туда сюда несколько раз одно и то же, мы сделали алгоритм расчета без заморочек - "сначала умножим, потом разделим, а потом вот-так неполный стаж учтем и снова умножим, но не забудем затем вычесть и в конце разделить, а вот тут селедку заворачиваем... ". Мы просто раскрыли скобки в формулах, словоблудие про неполный стаж и др. оформили поправочными коэффициентами и упростили процедуру вычислений так, как это делают маломальски соображающие математики-прикладники и так, как в итоге все и рассчитывается в цифре.
Алгоритм и калькулятор были созданы когда-то именно из-за этой "замороченности", приводящей к тому, что люди вообще не понимали и не могли самостоятельно ничего ни посчитать ни понять.
Возьмите какой-нибудь контрольный пример, рассчитайте строго по этапам, описанным в ФЗ-173 и сравните потом с калькулятором. Если вылезет неточность, незамеченная нами - будем благодарны.
В пользу корректности расчетов говорит счетчик посещений сайта (справа внизу). С момента создания сайта (2013 г.) его посетили 5 млн. 300 тыс. человек. Не менее 30-40% из них пришли и воспользовались калькулятором. Отзывы и сопоставление с реально начисленными пенсиями пользователей говорят о его корректности и отсутствии ошибок. Неточности конечно были, но они давно устранены.

4 октября 2015

Правильно ли я вас понимаю? Вы полагаете, что при неполном стаже, в случае, когда "Расчетный размер трудовой пенсии" окажется менее 660 рублей его (этот минимальный порог в 660 руб) также необходимо корректировать поправочным коэффициентом, равным:
К = (Реальный стаж / 25) для мужчин и
К = (Реальный стаж / 20) для женщин ?
Если так, то укажите - где в законе об этом написано.
С нашей точки зрения дело обстоит именно так, как я описал выше (660 руб остается неизменным порогом в любом сдучае), ибо нигде в законе иное не сказано, несмотря на абсурдность позиции, приводящей к тому, что даже при стаже 1 день и зарплате 1 рубль до 2002 г. человек все равно получает 20 баллов.

4 октября 2015

Мы опять возвращаемся на "круги своя". Какая-то непрерывная сказка про "белого бычка"
Последний абзац пункта 1 статьи ФЗ-173 - "В случае, если при определении расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с настоящей статьей застрахованное лицо имеет неполный общий трудовой стаж, то величина расчетного пенсионного капитала при неполном общем трудовом стаже определяется исходя из величины расчетного пенсионного капитала при полном общем трудовом стаже, которая делится на число месяцев полного общего трудового стажа и умножается на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа". Никто не спорит, нет возражений. У нас это учитывается коэффициентами, о которых написал выше. Именно так и вычисляется эта величина и в калькуляторе в том числе.

Но причем тут пункт 7 той же 30 статьи, где речь совсем о другом?
Речь о том, что как бы мы не рассчитывали РП (при полном-ли, при неполном-ли стаже) - " Расчетный размер трудовой пенсии ....не может быть менее 660 рублей. "
Сие значит, что, если при расчете (по причине, например, неполного стажа и мизерной зарплаты) по формуле п.1. с поправками из последнего абзаца расчетный размер трудовой пенсии окажется менее 660 рублей (неважно по какой причине - о причинах в законе ни слова), то он принимается равным 660 рублям ибо по закону он не может быть меньшим.

zavhozz

4 октября 2015

Давайте на примере. Иванов работал до 01.01.2002 только один месяц (декабрь 2001 г.) и заработал 1 рубль.

1) Согласно п. 7 ст. 30 РП = 660 руб.

2) Применяем формулу из п. 1 ст. 30 для расчета ПК:

ПК = (РП - 450 рублей) x T = (660 - 450) x 228 = 47 800 руб.

3) Применяем корректировку для ПК на неполных стаж из последнего абзаца п. 1 ст. 30:

ПК = 47 800 руб. / 300 мес. x 1 мес. = 159,33 руб.

4) Рассчитываем валоризацию из ст. 30.1

ПК = 159,33 руб. x 1,1 = 175,26 руб.

5) Применяем коэффициент индексации ПК:

ПК = 175,26 руб. x 5,6148 = 984,05

6) Рассчитывает страховую часть пенсии без базового размера (из п. 1 ст. 14):

СЧ = ПК / Т + Б = 984,05 / 228 + 0 = 4,32 руб.

7) Делим ПК на стоимость 1 пенсионного балла на 01.01.2015, чтобы получить количество баллов

Баллы = 4,32 / 64,1 = 0,07 баллов.

Уже в день, когда прошло освидетельствование МСЭ и выдано на руки заключение о присвоении группы инвалидности (розовое свидетельство), в нем указано, когда нужно пройти следующий ВТЭК. Эта же информация поступает и в пенсионный фонд. Когда приходит срок для подтверждения группы, в ПФ могут приостановить начисление пенсии, до поступления документов из МСЭ.

Начисление и выплата пенсии, в отличие от заработной платы, происходит в том же месяце, за который она начисляется. Заработная плата платится за отработанный месяц. Объясняется это просто. Пенсия дается для того, чтобы пенсионер мог использовать ее в течение месяца, за который он ее получил, так как фактически, он ее уже заработал. Право на зарплату нужно еще подтвердить, проще говоря, отработать положенное.

Как начисляется пенсия за первый неполный месяц

Пунктом 3 Статьи 3. Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает, что
иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Для граждан Болгарии, ни каких ограничений не установлено.
В случае не согласия с начислением пенсии, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Здравствуйте, Наталья.
В соответствии со ст. 13 Закона РФ от 19 04 1991 1032-1 (ред. от 02 07 2013)» О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 12. Обязанность по оплате расходов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме
1. Собственники помещений в многоквартирном доме освобождаются от обязанности уплачивать взносы на капитальный ремонт начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение об изъятии такого земельного участка.
..

Срок, на который назначается пенсия и с которого изменяется ее размер

1. Комментируемая статья действует в редакции, утвержденной Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ и вступившей в силу с 1 января 2010 г. Статья направлена на урегулирование вопроса о сроках , на который назначаются различные виды государственной пенсии, и сроках, с которых изменяется размер пенсий. Указанные сроки имеют различный порядок исчисления в связи с тем, что каждый из видов пенсии имеет свои основания и условия назначения и перерасчета.

3. В отличие от назначения пенсии, по общему правилу перерасчет размера пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданин обратился за перерасчетом размера пенсии. Это правило касается и того случая, когда в результате перерасчета размер пенсии увеличивается, и того случая, когда размер пенсии уменьшается. Пенсия начинает выплачиваться в изменившемся размере со следующего календарного месяца, независимо от даты обращения с заявлением о перерасчете.

Последние изменения в начислении пенсий

Законом пенсионеру предоставлена возможность при определении зарплаты для исчисления пенсии из периода, за который учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, в первую очередь исключить периоды получения пособия по безработице (за эти периоды учитывается минимальная зарплата) независимо от их периодичности.

«К примеру, ребенок учится в школе и получает пенсию из-за потери кормильца. Ему исполняется 18 лет, а в мае он выпустился из школы. При этом справку он он мог получить о том, что учится в вузе только в сентябре. На этот период он терял пенсию. Теперь же внесены коррективы и эти люди будут получать пенсию по утрате кормильца. Такая же ситуация и по окончанию обучения в бакалаврате до того периода, как студент будет зачислен в магистратуру», – отметил Ачкасов.

О сроках назначения пенсии после подачи заявления

1. Происходит факт, который позволяет тому или иному гражданину претендовать на получение пособия от государства. Это может быть то же достижение пенсионного возраста, назначение группы инвалидности, потеря кормильца или что-либо еще.
2. После этого человек идет в ближайшее отделение Пенсионного фонда, где пишет заявление о назначении выплаты и подает соответствующий пакет документов. Это должны быть те документы, которые подтверждали бы факт наличия возможности претендовать на пенсию.
3. После того, как всё необходимое было подано, собственно, и проходят вышеуказанные 10 дней. В это время сотрудники Пенсионного фонда как раз и занимаются проверками всех поданных бумаг и принимают соответствующее решение.
4. Если вердикт положительный, то уже первого числа следующего месяца гражданин получает положенную ему сумму денег от государства. Если же он отрицательный, то ему сообщают, что еще нужно принести или переделать.

1. Если человека увольняют с работы по причине старости. Правда, для назначения пенсии ему необходимо обратиться в ПФР. Но какие-либо бумаги сдавать уже не нужно, необходимо просто пойти и сообщить о факте увольнения.
2. В день признания человека инвалидом, опять же, если тот обратится в ПФР, чтобы сообщить об этом факте. Никакие заявления писать в данном случае тоже не потребуется.
3. В день смерти кормильца выдается соответствующая выплата. Тоже по наступлению факта смерти такового следует пойти в ПФР и сообщить об этом, но не позднее 12-месячного срока.
4. Если человек получал выплаты по инвалидности, то по достижении пенсионного возраста ему сразу же начнут платить трудовую пенсию. Происходит это сразу по достижении гражданином 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин).

19 Июл 2018