В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Заранее спланированный отдых способен подарить массу положительных эмоций и впечатлений, стать запоминающимся. Поэтому, как будем отдыхать на новогодние праздники в 2017 году и сколько они продлятся, важно знать уже сейчас. Дадим ответ на этот вопрос с акцентом на законодательство РФ.

Что говорит Трудовой кодекс

На основании ст. 112 к нерабочим и праздничным дням в следующем году относится период с 1 по 8 января. Он включает:

• Новогодние каникулы;
• Рождество Христово.

Как переносятся выходные

Когда праздник приходится на выходной, отдых перемещается на последующий трудовой день. Такие требования установлены ст. 112 ТК РФ. Между тем, они не распространяются на отдых в новогодние дни. С целью рационально использовать предоставляемое для отдыха время, законодательство позволяет перенести лишь два дня из январских праздников, выпадающих на выходные.

На основании решения Правительства РФ, перенос приходящихся на выходные праздников происходит так:

Как гуляем в январе

В 2017 году новогодние праздники берут старт, как и обычно, – с первого дня января. Поскольку 31 декабря выпадает на субботу, для трудящихся по пятидневному режиму отдых начнется с этого числа и продлится до 8 января 2017 года включительно.

ПРИМЕР
В мастерской дизайн-декора «Виктория» предусмотрен пятидневный режим труда, при котором сотрудникам положено два выходных дня – суббота и воскресенье. Согласно законодательству, к официальным новогодним праздникам в 2017 году отнесен период с 1 по 8 января. Три нерабочих дня (1, 7 и 8 число) попадают на выходные. Но решение о переносе принято только для 1 и 7 января. Это значит, что сотрудники должны выйти на работу 9 января.

31 декабря: трудимся или гуляем?

На исходе года больше беспокоит вопрос о подготовке к празднику, запланировано немало хлопот. Поэтому важно знать, как отдыхаем на новогодние праздники в 2017 году , если работаем в шестидневном режиме.

Согласно ст. 95 ТК РФ, 31 декабря считается предпраздничным (урезанным на 1 час), в связи с этим выход на работу обязателен. Последнему дню 2016 года не дали статус праздничного, поэтому в дальнейшем он не переносится. Таким образом, новогодние каникулы для сотрудников на шестидневном графике продлятся с 1 по 8 января 2017 года.

Судьба длинных зимних каникул

Напоследок, не можем не отметить важный момент. В конце 2015 года в Госдуму депутатами на рассмотрение внесен законопроект № 951721-6. Он фактически заменяет стандартные новогодние выходные 10-ю днями оплачиваемого отдыха сверх основного. Предполагается, что взять его можно в любое время года.

Ознакомиться с мотивацией депутатов-разработчиков можно на их официальном сайте по этой ссылке:

Окончательное решение пока не принято, инициатива проходит рассмотрение в Госдуме. Обязательно будем держать вас в курсе движения этой поправки в Трудовой кодекс и всех аналогичных изменений.

Новогодние праздники с большим нетерпением ожидают не только дети, но и взрослые. Этот период ассоциируется с традиционными зимними праздниками, а также замечательной возможностью отдохнуть несколько дней от будничной суеты, наслаждаясь при этом предоставленными выходными или каникулами.

Хотя для того, чтобы более точно спланировать свой отдых, нужно знать какими буду выходные в январе 2017 года, как отдыхаем, и что об этом гласит действующее законодательство. Зная точные сведения можно легко и более рационально спланировать свое будущее свободное время.

Узнать о том, как отдыхаем в январе 2017 можно буде ознакомившись с данной статьей, которая несомненно вам сможет помочь в планировании январских выходных.

Планировать нужно разумно

Если принять во внимание то, что в январе 2017 года новогодние выходные буду длиться более недели, то нужно как можно раньше спланировать свое предстоящее путешествие, забронировать номер в отеле, подумать о покупке билета на поезд или самолет, а также о приобретении соответствующего тура. Такой подход позволит вам сэкономить свое время, финансы и силы. Даже в том случае, если путешествие в экзотические страны вам не светит, знание информации о том, как отдыхаем в январе 2017 года, будет не лишним.

Январь 2017: выходные и рабочие дни

Для того чтобы понять, как отдыхаем в январе 2017 года, следует помнить о том, что официальными выходными и праздниками считаются Новый год -1 января и Рождество – 7 января. Всего в январе из 31 календарного дня, 16 дней припадает на выходные, оставшиеся 15 дней являются обычными рабочими днями.

Как отдыхаем в январе 2017 в России

Праздничные дни в январе 2017 будут распределяться таким образом:

• 31 декабря – суббота, выходной день. Для людей, у которых шестидневная рабочая неделя, это короткий, предпраздничный рабочий день.
• 1 января – воскресенье и первый день нового года. Так как новогодний праздник совпал с календарным выходным днем, то в правительстве было принято решение о переносе отдыха с этого дня на 24 февраля.
• 2 и 3 января – это понедельник и вторник соответственно. Официально считаются нерабочими днями.
• 4, 5 января, утвержденные правительством праздничные дни, для ого, чтобы люди получили полноценный, новогодний отдых.
• 6 января – это пятница и преддверие Рождества Христова. Еще называется этот день рождественским сочельником. Также выходной день.
• 7 января – суббота. Один из самых больших православных праздников – Рождество. Официально считающийся не рабочим днем и выходным.
• 8 и 9 января – воскресенье и понедельник. Девятое января – выходной день, так как Рождество припало на субботу 7 января.

Первым рабочим днем после продолжительных новогодних и рождественских выходных буде 10 января (вторник). Так что новогодний отдых будет длиться достаточно долго, аж десять дней, чтобы полноценно отдохнуть – это приятное обстоятельство. Потому что за этот период можно совершить небольшое путешествие или просо отдыхать дома, в кругу семьи и набираться сил перед последующими рабочими буднями.

Как отдыхаем в январе 2017 в Украине

Уже стало традицией, что Кабинет министров Украины принимает решение о назначении официальными государственными праздниками Новый год и Рождество Христово. прошлом году Министерство социальной политики одобрило,как отдыхаем в январе 2017, постановление о переносе праздников, в котором не предполагалось много выходных в январе. Праздники на Новый год длились всего лишь три дня.

После этого украинцам пришлось возвращаться к рабочим будням до самого Рождества, когда получили еще четыре дня выходных. В этом году пока еще не принимались правительством официальных решений в отношении отдыха в январе 2017 года. Обычно данный вопрос рассматривался на одном из летних заседаний Кабинета министров. Проанализировав прошедшие года можно понять, как отдыхаем в январе 2017, официальные выходные были установленные правительством.

• 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Поэтому люди, которые работают по пятидневному графику, смогут без проблем сделать закупку необходимых продуктов, приготовить разные вкусные блюда и украсить свой дом к празднику.
• 1 и 2 января 2017 года украинцы буду отмечать Новый год. А так как первое число припадает на воскресенье, то выходной автоматически переносится (согласно украинского законодательства) на следующий день, то есть понедельник.
• С 3-го по 6-е января рабочие дни. 6 января (Сочельник) рабочий день будет проходить по сокращенному графику.
• С 7-го по 9-е января будут длиться Рождественские праздники. Так как Рождество выпадает на субботу, то соответственно выходной будет перенесен на понедельник, 9 января.
• 10 января 2017 - вторник и начало рабочей недели.

Стоит также напомнить, что такой режим праздничных и выходных дней предусматривается для людей, которые работают по пятидневному графику, кроме Укрпочты, казначейства, Пенсионного фонда, а также государственных банков. Если вы работаете по шестидневному графику, то праздничные и выходные дни следует согласовать со своим непосредственным руководством.

Как отдыхаем в январе 2017 официальные, законодательные споры

Длительность новогодних праздников очень часто становится в России темой и поводом для обсуждения в органах власти. Например, одни чиновники выступают за то, чтобы частично отменить выходные или чтобы была возможность их устанавливать на усмотрение самих работающих. Другими словами, предлагают установить за счет новогодних выходных десятидневный оплачиваемый отпуск, который каждый работник сможет использовать на свое усмотрение и в удобное для себя время.

В последнее время в России намечается тенденция к увеличению сторонников уменьшения количества выходных дней в январе. Они руководствуются тем, что столь длительные праздники в январе 2017 как отдыхаем, негативно отразятся не только на экономике страны, но и на здоровье самих граждан. Продолжительные праздники с постоянными застольями и употреблением алкоголя выводят из привычного ритма и в большинстве случаев плохо отражаются на здоровье.

Другие наоборот, выступают за то, чтобы сделать 31 декабря выходным днем. Потому что именно на этот последний день года, у людей припадает большая часть хлопот, связанных с подготовкой к празднованию Нового года. Ведь как бы мы не старались сделать все заранее, все равно самые важные дела приходится доделывать в последний момент. Тем не менее, 31 декабря продолжает оставаться рабочим днем и изменений придется ожидать еще достаточно долго. Так что продолжаются дискуссии по этому вопросу и Министерство Труда, как и раньше озвучивает как отдыхаем в декабре 2016 и январе 2017.

Стоит отметить следующее, официальная отмена новогодних праздников положительно бы сказалась на росте производства и экономики в целом. Ведь такой продолжительный отдых сопровождают огромные финансовые потери (примерно 3 триллиона рублей) по причине остановки промышленности во время новогодних каникул. Правда обычных людей данный вопрос не очень волнует, ведь многие из них с большим нетерпением ожидают наступления новогодних каникул, чтобы отдохнуть, провести время со своими близкими и отвлечься от работы. Все же как бы там ни было, но от того, как отдыхаем в январе 2017 года, производственный цикл не остановится. Так что приятных вам праздников!

Волей-неволей закрадываются в голову. И не стоит спускать на самотёк такое мероприятие, как планирование своих новогодних каникул, ведь из-за особенностей построения графика работы в России у многих граждан существует прекрасная возможность организовать замечательный отдых для себя, своей семьи, близких и родных. Но чтобы можно было заранее сделать это, следует знать о том, как отдыхаем в России на Новый год 2017 , и сколько будет новогодних выходных и праздничных дней.

Как отдыхаем на новогодние праздники 2017 года

Уже немало лет Россия празднует Новый год не один день, а целых десять. Это происходит по причине совмещения и переноса праздничных дней, намеченных на первую треть января.

Как правило, празднование начинается ещё вечером 31 декабря, когда торжественные приготовления к встрече наступающего года медленно перетекают в активное празднование этого события. Зная это, вот уже несколько лет в Госдуме выдвигается предположение сделать 31.12 также официальным выходным днём. Однако такие новаторства пока не обрели своей силы – депутаты уверены, что данное смещение рабочего графика может пагубно сказаться на экономической ситуации в стране.

Официальные новогодние выходные дни в 2017 году

Итак, основываясь на проект постановления Минтруда-РФ о переносе выходных в следующем 2017 г., россиян, в новом 2017 году, ждут в очередной раз довольно продолжительные новогодние выходные — с 31-го декабря по 8 января , т.е. целых девять дней новогоднего отдыха.

Как мы упоминали выше, на данный момент, уже существует проект переноса выходных в 2017 году, основываясь на который, можно сделать следующие выводы.

Перенос выходных в январе

Следует отметить, что в связи с тем, что некоторые праздничные дни совпадают с новогодними выходными, Минтрудом, был предложен следующий перенос выходных дней: 1-е января (воскресенье) перенести на 24-е февраля (пятницу), в свою очередь, 7-е января (суббота) перенести на 8-е мая (понедельник).

Все, кто работает по графику пятидневной рабочей недели 31 декабря, которое выпадает на субботу, будут иметь возможность посвятить весь день предновогодним приготовлениям: выбору наряда, посещению парикмахера, упаковке подарков, украшению квартиры и главной виновницы всего торжества – новогодней ёлки и, конечно же, приготовлению праздничного стола, который обязательно всем понравится и создаст приятную атмосферу большого события.

Другие, работающее шесть дней в неделю, проведут последний рабочий день по сокращённому графику и освободятся от своих прямых обязанностей на час раньше обычного времени.

Новый год 2017 — праздничные и выходные дни

1 января – , он считается официальным праздничным выходным днём. На работу выходят только работники неотложных служб и торговли.

7 января, Россия будет праздновать второй по значимости православный праздник после Пасхи – Рождество Христово. Естественно, этот день объявлен нерабочим. В дополнение к этому Рождество в 2017 году выпадает на субботу.

Таким образом, Россия в январе 2017 года будет отдыхать с 31-го декабря по 8 янв. включительно, что составит 9 дней полноценного отпуска.

Также смотрите: все важные в январе 2017 года

Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.